Sobre Mapit
En Mapit, somos una empresa de IoT que desarrolla soluciones tecnológicas avanzadas para el sector de la movilidad. Nos especializamos en el diseño y desarrollo de dispositivos IoT y software para motocicletas, ofreciendo a nuestros clientes soluciones innovadoras que integran conectividad total entre las motos y los motoristas. Nuestra misión es mejorar la experiencia del usuario final a través de la tecnología, facilitando un ecosistema de servicios digitales con enfoque en la eficiencia y la satisfacción del cliente.
Tu día a día en Mapit...
Como Responsable de People, tendrás la misión de gestionar y liderar el área de People de la compañía, cubriendo todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados y promoviendo una cultura organizativa alineada con nuestros valores. Tus principales funciones serán:
Desarrollo y ejecución de estrategias de People:
- Diseñar e implementar políticas de RRHH que apoyen los objetivos estratégicos de la empresa.
- Planificar y coordinar estrategias de reclutamiento y retención de talento.
Gestión del ciclo de vida del empleado:
- Supervisar los procesos de selección, contratación, y acogida de nuevos empleados.
- Gestionar evaluaciones de desempeño, planes de carrera y desarrollo profesional.
- Diseñar y ejecutar programas de formación y desarrollo de habilidades.
Relaciones laborales y cumplimiento legal:
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes y la gestión de relaciones laborales.
- Coordinar y mediar en la resolución de conflictos y en procesos de negociación.
Compensación y beneficios:
- Desarrollar y gestionar políticas de compensación, beneficios, incentivos y reconocimiento.
- Evaluar y actualizar periódicamente el sistema de remuneración de acuerdo a las tendencias de mercado.
Cultura organizacional y clima laboral:
- Promover un entorno de trabajo saludable y una cultura organizativa positiva.
- Dirigir encuestas de clima laboral y otros métodos de evaluación de la satisfacción del empleado, utilizando los resultados para realizar mejoras continuas.
Gestión de la organización y del cambio:
- Asistir en la planificación de la estructura organizativa para apoyar el crecimiento y el cambio.
- Facilitar la gestión del cambio en momentos de reestructuración, crecimiento o modificaciones organizativas.
Requisitos:
- Formación: Titulación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o área afín. Se valorará formación complementaria en gestión organizacional.
- Experiencia amplia en el área de RRHH, gestionando variedad de funciones y liderando equipos de trabajo, preferiblemente en PYMEs de alto crecimiento del sector tecnológico.
- Conocimiento en legislación laboral española.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo; capacidad analítica y enfoque en resolución de problemas.
- Imprescindible nivel alto de español e inglés; catalán valorable.
Qué ofrecemos:
- La oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento, con un producto innovador y de alto impacto en el sector de la movilidad.
- La oportunidad de hacer crecer el área de People y promover una cultura organizativa inclusiva y orientada al bienestar.
- Un entorno de trabajo colaborativo y creativo, donde se valora la innovación y el esfuerzo colectivo.
- Buenas oportunidades de desarrollo profesional.
- Horario de trabajo flexible que incluye poder trabajar en remoto algunos días.
- Jornada intensiva los viernes.
- Eventos mensuales “Hands up” y team buildings.
- Seguro médico privado.
- Oficinas nuevas en el centro de Barcelona.
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